Persönliche Eigenschaften


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On 26.05.2020
Last modified:26.05.2020

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Persönliche Eigenschaften

Heutzutage werden unter Charakter persönliche Kompetenzen verstanden, Negative Charaktereigenschaften positive Eigenschaften eines Menschen Liste. aalglatt. abenteuerlustig. abergläubisch. abgebrüht. abgehoben. abgeklärt. abgestumpft. abhängig. ablehnend. absprachefähig. abweisend. abwertend. achtlos. Sorgfalt – Gewissenhaftigkeit.

Charaktereigenschaften

Sorgfalt – Gewissenhaftigkeit. Diese menschlichen Eigenschaften sind von großem Wert für Sie selbst und für andere. Sie können bestimmte Stärken dazu nutzen, um Ihre persönlichen Ziele​. Ausdauer – Durchhaltevermögen – Belastbarkeit.

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E: ehrgeizig, ernst, erfolgsorientiert, entschlossen, einsatzbereit, einfühlsam, emotional, eloquent, eigeninitiativ.
Persönliche Eigenschaften

Zumindest wenn man ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern pflegen möchte. Eigenbrötler, die ihren Mitarbeitern lediglich Aufgaben delegieren, ihnen jedoch keine Freiräume einräumen und — schlimmer noch — kein Vertrauen entgegenbringen, sondern alles kontrollieren und bestimmen möchten, werden es im Berufsalltag schwer haben.

Loyalität ist ebenfalls eine Eigenschaft, die ein Vorgesetzter unbedingt mitbringen sollte. Und zwar in zweierlei Hinsicht.

Zum einen braucht eine Führungskraft Loyalität gegenüber dem Unternehmen und Arbeitgeber, zum anderen sollte eine Führungskraft aber auch die Loyalität zu den Mitarbeitern nicht vermissen lassen.

Das kann natürlich so manches Mal eine Herausforderung darstellen, denn nicht immer lassen sich die Interessen des Unternehmens und die Interessen der Mitarbeiter miteinander in Einklang bringen.

Eine gute Führungskraft sollte jedoch immer den Spagat zwischen diesen beiden Fronten schaffen und für Zufriedenheit auf allen Seiten sorgen.

Hierbei kommen natürlich auch die unter Punkt 20 genannten Fähigkeiten zum Tragen: Verantwortungsbewusstsein und Diplomatie.

Auch Menschenkenntnis ist eine der Schlüsselqualifikationen, die eine Führungskraft mitbringen sollte.

Konkret ist mit Menschenkenntnis die Fähigkeit gemeint, die Stärken aller Mitarbeiter zu erahnen, zu fördern und weiterzuentwickeln.

Eine gute Führungskraft sollte also in der Lage sein, die Motive und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen und gewinnbringend einzusetzen.

Am besten lassen sich die Fähigkeiten der Mitarbeiter herauskitzeln und fördern, indem man den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringt.

Eine gute Führungskraft sollte daher durchaus auch Anerkennung und Lob zollen und die Leistung der Mitarbeiter nicht als selbstverständlich erachten.

Vielmehr sollte die Anerkennung für Erfolge stets auf die Mitarbeiter verteilt werden. Erfolgreiche Führungskräfte treten nämlich auch einmal in den Hintergrund und lassen ihre Mitarbeiter glänzen.

Und davon abgesehen: Mit Würdigung zeigt man, dass man andere Menschen sieht und respektiert. Nur so kann ein gutes Arbeitsklima entstehen.

Eine Führungskraft ist immer ein Vorbild. Und diese Vorbildfunktion sollte man ernst nehmen. Ein Chef sollte daher z. Unerlässlich für eine gute Führungskraft ist zudem ein gesunder Sinn für Humor.

Denn: Mit etwas Humor lässt es sich meist deutlich entspannter arbeiten — und das trägt zu einer lockeren und freundlichen Arbeitsatmosphäre bei.

Und wie wir wissen, sind nur zufriedene Mitarbeiter auch wirklich produktive und gute Mitarbeiter. Die wichtigste Faustregel in puncto Führungsstil lautet wohl: authentisch bleiben.

Wer sich selbst treu bleibt, eine klare Linie verfolgt und in der Lage ist, die Führungsrolle mit der eigenen Persönlichkeit zu vereinen, seine individuellen Stärken gezielt einzusetzen und dabei stets menschlich zu bleiben, verfügt über die wesentlichen Schlüsselkompetenzen, die ein guter Chef mitbringen sollte.

Fallen euch weitere Eigenschaften ein, die ein guter Chef besitzen sollte? Die Liste darf gerne jederzeit ergänzt werden!

Als Kulturanthropologin M. Die 10 wichtigsten Schritte auf dem Weg in die Selbstständigkeit. Mitarbeitermotivation — So hältst du dein Team bei Laune.

Hinterlasse eine Antwort Antwort verwerfen. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Home Allgemein Die 33 wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft.

Juni Die 33 wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft: 1. Souveränität und Durchhaltevermögen Bei allem Ehrgeiz wird es immer auch Dinge geben, die schieflaufen.

Motivationsvermögen Auch oder gerade in schwierigen Phasen muss ein Chef dazu in der Lage sein, sein Team zu motivieren. Selbstdisziplin und Professionalität Wer von seinen Mitarbeitern diszipliniertes und motiviertes Arbeiten erwartet, sollte diese Arbeitsweise natürlich auch selbst pflegen und mit Selbstdisziplin vorangehen.

Sorgfalt Auch in puncto Sorgfalt sollte ein guter Chef seinen Mitarbeitern mit gutem Beispiel vorangehen.

Strategisches Denkvermögen Eine Führungskraft sollte zudem unbedingt in der Lage sein, Situationen schnell zu erfassen und Probleme gezielt zu analysieren.

Nicht ausgeprägt: Traditionell, bewahrend, wenig offen für Neues, engstirnig, konservativ, eher konventionell. Sehr ausgeprägt: Ordentlich, überlegt, arbeitsam, pünktlich, verantwortlich, planend, sorgfältig, zuverlässig.

Nicht ausgeprägt: Unvorsichtig, spontan, eher willensschwach, unachtsam, ungenau, nachlässig. Sehr ausgeprägt: Harmoniebedürftig, friedlich, kooperativ, mitfühlend, nett, hilfsbereit, nachgiebig.

Nicht ausgeprägt: Egozentrisch, stur, aggressiv, misstrauisch, hart, sehr skeptisch, wettbewerbsorientiert. Dort findest du sowohl passende Adjektive für persönliche Kompetenzen als auch für positive Charaktereigenschaften, denn es gibt weitaus mehr Attribute als das Standard-ABC vermuten lässt.

Befasse dich ruhig einmal näher damit und überlege dir, was wirklich auf dich zutrifft und wo deine Stärken liegen.

Im nächsten Vorstellungsgespräch kannst du dann positive Charaktereigenschaften und Kompetenzen für sich sprechen lassen und Personaler und Unternehmen von dir überzeugen.

Ein Beispiel: Möchtest du im Bereich Beratung tätig werden, ist es von Vorteil, wenn du aufgeschlossen, kommunikativ und diplomatisch bist.

Für einen Job in der Versicherungsbranche solltest du unter anderem gewissenhaft, analytisch und kundenorientiert sein. Schaue dir die Aufgaben aus der Stellenanzeige an, die auf dich zukommen werden, und verknüpfe positive Charaktereigenschaften damit.

A: ausgeglichen, aktiv, aufgeschlossen, analytisch, anpassungsfähig, ausdauernd, anpackend, akribisch.

D: durchsetzungsstark, dominant, dynamisch, diplomatisch, diskret, direkt, diskussionsfreudig. E: ehrgeizig, ernst, erfolgsorientiert, entschlossen, einsatzbereit, einfühlsam, emotional, eloquent, eigeninitiativ.

F: freundlich, fröhlich, flexibel, fördernd, führend, freidenkend, feinfühlig, friedfertig, fürsorglich, furchtlos.

H: hilfsbereit, humorvoll, hartnäckig, herzlich, hochmotiviert, höflich, humorvoll. I: innovativ, interkulturell gebildet, ideenreich, individuell, initiativ, intelligent.

K: konstruktiv, kontaktfreudig, kollegial, kommunikativ, kompetent, kompromissbereit, konfliktfähig, kreativ, kritikfähig, kundenorientiert.

P: pflichtbewusst, phantasievoll, planvoll, passioniert, penibel, planend, positiv, präzise, pragmatisch, proaktiv, produktiv. R: risikobereit, reisefreudig, ruhig, redegewandt, reflektierend, respektvoll, routiniert, rücksichtsvoll.

S: selbstbewusst, schnell, selbstständig, selbstdiszipliniert, sensibel, sicher, sorgfältig, sozialkompetent, souverän, sachlich, schlagfertig, selbstbeherrscht, sprachbegabt, spontan.

Nervös Entspannt vs. Ängstlich Gelassen vs. Erregbar Unempfindlich vs. Reizbarkeit Zufrieden vs. Depressiv Soziale Befangenheit vs.

Soziale Unbefangenheit Besonnenheit vs. Intellektuell vs. Ungebildet Fantasievoll vs. Fantasielos Kultiviert vs. Ungeschliffen Begeisterungsfähig vs.

Gelangweilt Vielseitig vs. Auf dieser Seite findest du eine Liste mit Charaktereigenschaften. Die Liste zeigt nur die bekanntesten Eigenschaften und ist keinesfalls vollständig.

Es gibt wahrscheinlich mehrere Tausend Charaktereigenschaften. Es sind negative Eigenschaften — nicht mehr und nicht weniger. Geduld etwa ist eine Kardinalstugend — wer sie hat, geht nachweislich erfolgreicher durchs Leben.

Darauf haben Studien bereits hingewiesen. Böse Zungen könnten sogar behaupten: Ungeduld ist eine Eigenschaft infantiler Menschen. Sie korreliert darüber hinaus mit übersteigertem Ehrgeiz.

Typ Lottogewinner: Das schnelle Geld — jetzt sofort! Aber bitte ohne den entsprechenden Einsatz. Erfolg aber ist ein Marathon, kein Meter-Lauf.

Wer das nicht kapiert, hat in einer Führungsposition nichts verloren. Erfahrung gewinnt man im Laufe seines Lebens — und sie bringt einen weiter.

Ohne Geduld wiederum keine Erfahrung. Perfektionismus könnte man als mangelnden Pragmatismus auslegen. Perfektionisten offenbaren zudem, dass sie nicht einmal zu eigenen Schwächen stehen und konstruktiv mit ihnen umgehen können.

All das soll sagen: Nein, Ungeduld und Perfektionismus sind keine Stärken. Versuchen Sie erst gar nicht, sie zu welchen zu machen.

Jeder kennt den Spruch: Nobody is perfect. Schwächen machen Sie menschlich. Und genau das ist der Casus Knaxus : Wer im Vorstellungsgespräch Schwächen zu einer Herausforderung erklärt, signalisiert Einsatz, Willen und unerschlossene Potenziale.

Und zeigt überdies, dass er eine gefestigte Persönlichkeit , emotional reif und reflektiert ist. Damit können Arbeitgeber etwas anfangen!

Das ist so ähnlich wie in einer Ehe. Nun, er will nicht wissen, ob sie für die Stelle qualifiziert sind oder nicht.

Das hat er längst aus Ihrem Lebenslauf , aus Arbeitszeugnissen und Referenzen herausgelesen. Ein Entwickler , der keinen Code schreiben kann oder ein Verkäufer , dem der Umgang mit Menschen nicht behagt oder ein Handwerker mit zwei linken Händen — mit dieser Art Schwäche hätten Sie sich ja erst gar nicht beworben.

Was das Unternehmen wirklich über Sie wissen will, ist, ob Sie selbstkritisch genug und ehrlich zu sich selbst sind.

Wesentliche Eigenschaften, um sich im Job verbessern und weiterentwickeln zu können. Einige Beispiele folgen….

Vorstellungsgespräch Schwächen: Diese Antworten sind auch empfehlenswert — aber nicht für jeden…. Ich bin kein wirklich guter Networker, obwohl ich einer werden will.

Mir fällt es manchmal schwer, die richtigen Kontakte zu knüpfen und auf Dauer aufrecht zu erhalten. Aber ich arbeite daran und bin gerade dabei, mir eine Xing-Strategie zurechtzulegen.

Beispiel: Vertriebsleiter oder Pressesprecher von Unternehmen.

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2 Gedanken zu „Persönliche Eigenschaften

  1. Vudokasa Antworten

    Ich denke, dass Sie sich irren. Schreiben Sie mir in PM, wir werden umgehen.

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