Merkur Ausbildung


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On 30.08.2020
Last modified:30.08.2020

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Aber auch Quereinsteiger aus allen anderen Bereichen sind in der Merkur-Familie herzlich willkommen! Auch das kann man lernen.

Damit bewegen wir uns in einem schnelllebigen, spielerischem und bunten Markt! Uns gefällt es, dass kein Tag wie der andere ist. Ständige Überwachung, konstantes Misstrauen.

Vertrauensarbeitszeit gilt nur in eine Richtung - und zwar immer zu Gunsten der Firma. Wenn man gemocht wird und sich stets dem beugt, was die Führung vorgibt, hat man gute Chancen voranzukommen.

Kritische Mitdenker sind nicht erwünscht, sondern eher Lakaien, die alles ohne zu hinterfragen Ausführen, was sich die Führung wieder ausgedacht hat.

Ich bin froh den Absprung geschafft zu haben und bin sicher, dass viele meinem Beispiel folgen werden. Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise und zwar die, die vom Vorgesetzten vorgegeben wird.

Man wird nicht in Entscheidungen mit einbegriffen und hat dementsprechend absolut kein Mitspracherecht. Es scheint zudem auch so zu sein, dass wenn man das Pech hat dem falschen Vorgesetzen bzw.

Das beste an der Firma sind die Kollegen, wobei sie sich auch von der Atmosphäre des Misstrauens, die durch die Führungsriege gesät wird, mehr und mehr anstecken lassen.

Offen über kritische Themen sprechen wird gemieden, weil sich keiner sicher ist, wer ggfs. In dieser Firma wird so gut wie nichts kommuniziert, was entsprechend zu viel Tratsch führt der Flurfunk ist enorm aktiv.

Entscheidungen bleiben stets intransparent und wenn dann doch etwas kommuniziert wird, geschieht es entweder viele Wochen zu spät oder unter Zuhilfenahme kryptischer Texte, die wenig Aufschlussreich sind.

Aufgrund flacher Hierarchien, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind allerdings super. Alte Räumlichkeiten, die sich von März bis Oktober auf fast 30 Grad aufheizen.

Wie gut, dass die Mitarbeiter so gut von der Homeoffice-Regelung Gebrauch machen können Es wird konstantes Reisen erwartet, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sogar fast grundlos in Länder fliegen oder für Meetings, die auch gut virtuell abgehalten werden könnten.

Hier muss ein Umdenken erfolgen. Vertrauensarbeitszeit ist lediglich ein Schlagwort, welches gut klingt bei der Akquise neuer Mitarbeiter.

In der Praxis sieht es so aus, dass alles gut ist solange man mehr als die vereinbarten Stunden arbeitet. Der Wunsch Überstunden durch verkürzte Arbeitstage oder gar ganze freie Tage auszugleichen, wird zur Staatsaffäre aufgebauscht und sehr deutlich als negativ empfunden.

Homeoffice ist der Firma als Begriff bekannt, aber der Sinn einer Homeoffice-Regelung offensichtlich nicht wirklich verstanden.

Jeder Wunsch auf einen Homeoffice Tag wird hoch eskaliert bis zur obersten Instanz. Dies soll wohl eine besonders abschreckende Wirkung für vor allem neue und junge Mitarbeiter haben, damit diese gar nicht erst auf den Gedanken kommen ihre Arbeit von Zuhause aus verrichten zu wollen.

Man bekommt das Gefühl, dass je länger die Führungsriege zu Gange ist, die generelle Stimmung in der Belegschaft sich immer weiter verschlechtert.

Dies wirkt sich auch auf eine erhöhte Fluktuationsrate aus. Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an.

Wer auf den Job angewiesen ist verhält sich auch so. Und das wird von der Führungsriege auch genutzt Auch Filialen sind sich bei Problemen untereinander nicht immer grün.

Wehe dem, der zwischen die Mühlsteine gerät. Es gibt keine interessanten Aufgaben, allenfalls Aufgaben und davon genug. Und wenn es keine gibt, werden welche konstruiert.

Stark verbesserungswürdig. Halbwahrheiten oder die Verweigerung einer Antwort auf eine berechtigte Frage "Das muss ich Ihnen jetzt nicht erklären" sind nun mal keine Kommunikation.

Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen. Es gibt durchaus Schulungen etc.

Wirkliche Karrieremöglichkeiten sehe ich für die Leute im Service eher nicht. Wer Mindestlohn als angemessene Bezahlung für diesen Job sieht kann nicht von dieser Welt sein.

Ein Auskommen hat nur der, der möglichst viele Zuschläge mitnehmen kann Spätschicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

So haben Sie die besten Voraussetzungen, um erfolgreich in Ihre Tätigkeit zu starten. Die Aufnahme erfolgt ganzjährig. Erfahren Sie mehr zum Schulleben.

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Wir möchten Ihnen dabei helfen und finden für Sie den nächstgelegenen Experten. Ein gewisses Risiko besteht immer, auch zu Hause.

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Denn im Ernstfall bekommen Sie die nötige Unterstützung, damit schnell wieder alles gut wird. Aktive Menschen leben gesünder.

Aber sie sind in der Freizeit auch stärker Unfallrisiken ausgesetzt, die von der gesetzlichen Versicherung nicht im vollen Umfang abgedeckt sind.

Eine private Unfallversicherung zahlt sich aus.

Ausbildung und Berufseinstieg bei der Mediengruppe Münchner Merkur tz Die Mediengruppe Münchner Merkur tz ist ein lebendiges und erfolgreiches Medienunternehmen im Herzen von München. Sie werden in den Redaktionen von Münchner Merkur und tz ausgebildet und lernen somit die journalistische und redaktionelle Arbeitsweise in Print und Digital kennen; besuchen überbetriebliche. MERKUR fördert nicht nur bestehende MitarbeiterInnen, sondern auch QuereinsteigerInnen, die Interesse an einer verantwortungsvollen Position bei MERKUR haben. Die Ausbildung zum/zur BereichsleiterIn steht jenen offen, die bereit sind, die Verantwortung einer Führungsaufgabe zu . Zu den Pflegeberufen zählen die Ausbildungen in der Altenpflege, der Juniwoche und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Rund Arbeitsagentur: Merkblatt Gauselmann Castrop Rauxel.

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2 Gedanken zu „Merkur Ausbildung

  1. Voodoosida Antworten

    Ich meine, dass Sie nicht recht sind. Ich kann die Position verteidigen. Schreiben Sie mir in PM, wir werden reden.

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